HR-adviseur

Ben jij een HR-adviseur die strategisch denken graag combineert met hands-on advieswerk?

Voor de uitbreiding van ons HR-team zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional die zich heeft ontwikkeld tot een volwaardige sparringpartner voor management en directie. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering, weet complexe vraagstukken te doorgronden met behulp van data en krijgt energie van vraagstukken op het gebied van strategische personeelsplanning, organisatie- en talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.

We zoeken een collega die met enthousiasme en initiatief bijdraagt aan ons team.

Organisatie en team

Bij ITA werken we met veel plezier met getalenteerde, betrokken en openhartige medewerkers die graag werken in een veranderende, creatieve omgeving. Daarbij willen we een diverse en inclusieve organisatie zijn, een organisatie die ruimte biedt aan iedereen die de kracht van diversiteit van medewerkers ziet en inzet om betere resultaten te behalen.

Ons HR-team is volop in ontwikkeling. Daarom breiden we uit en zoeken we versterking. Je komt terecht in een klein, hecht team dat bestaat uit een hoofd HR, een HR-adviseur en een HR-medewerker.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor verschillende afdelingen. Je bent sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van processen, beleid en kennisdeling binnen de organisatie.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verzamelen en analyseren van HR-data. Je vertaalt deze gegevens naar heldere inzichten en adviezen voor het MT. Ook verzorg je interne workshops, presentaties en organiseer je kennissessies.

Samen met je collega HR-adviseur ben je daarnaast verantwoordelijk voor:

Proactief adviseren over de volle breedte van het HR-beleid, van dagelijkse vraagstukken tot complexe strategische onderwerpen;
Ondersteunen bij de strategische inzet van HR-instrumenten en wet- en regelgeving;
Opstellen van HR-procedures en toezien op zorgvuldige implementatie;

Begeleiden van werving en selectietrajecten;
Initiëren en leiden van HR-projecten, zoals talent- en leiderschapsontwikkeling, cultuurtrajecten en diversiteit & inclusie;

Regie voeren op complexe dossiers (verzuim, conflict, functioneren) en zorgen voor een zorgvuldige afwikkeling;
Coachen en begeleiden van leidinggevenden in hun leiderschapsrol.

Wat breng je mee

Je hebt ruime ervaring als HR-professional binnen een complexe organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving en trends binnen het vakgebied.

Je werkt zorgvuldig, weet overzicht te bewaren en beweegt je makkelijk in een omgeving met uiteenlopende belangen. Je durft te spiegelen - ook wanneer dat spannend is - en combineert resultaatgerichtheid met het vermogen om te verbinden en te inspireren. Zo draag je actief bij aan een positieve, open en inclusieve organisatiecultuur.

Verder beschik je over:

WO- of HBO werk- en denkniveau;
Daadkracht en een oplossingsgerichte houding;
Sterke communicatieve en analytische vaardigheden;
Klantgerichtheid en organisatiesensitiviteit.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Solliciteer vooral toch. We zijn benieuwd naar je verhaal.

Wat bieden wij jou?

Een bruisende werkplek in hartje Amsterdam;

Een salaris in schaal VIII (variërend tussen €3670,- en €5330,- bruto per maand) volgens de CAO Toneel en Dans;
Een contract voor de duur van een jaar (32 – 40 uur) met zicht op een vaste aanstelling;

27 vakantiedagen + 12 extra vrije dagen (bij fulltime) per jaar;

Gratis voorstellingen bezoeken;

Een eigen opleidingsbudget en loopbaanuren;

De mogelijkheid om feestdagen te ruilen voor dagen die passen bij jouw cultuur of overtuiging.

Internationaal Theater Amsterdam (ITA) is een plek voor vernieuwend theater en dans, met makers uit binnen- en buitenland. Elk jaar maken we nieuwe voorstellingen en programmeren we meer dan 200 shows. In onze culturele huiskamer The Bookshop aan het Leidseplein kun je terecht voor talks, muziek, nagesprekken en meer. We zijn gevestigd in een monumentaal theater in hartje Amsterdam en ontvangen jaarlijks zo’n 300.000 bezoekers. Iedereen is welkom bij ITA – als bezoeker, maker of collega.

Meer informatie over ITA kun je vinden op: https://ita.nl/nl/

Solliciteren? Zo werkt het bij ITA:
We willen iedereen eerlijk en gelijkwaardig beoordelen. Daarom selecteren we op basis van competenties, zodat onbewuste voorkeuren minder invloed hebben. Upload je cv en geef in Homerun een korte motivatie voor je sollicitatie. Beantwoord hier ook de competentievraag. Doe dit uiterlijk voor 3 maart via: https://ita.homerun.co/hr-adviseur/nl/apply. Houd er rekening mee dat de gesprekken plaatsvinden in de week van 9 maart en de week van 16 maart.

Alle kandidaten lichten dezelfde competentie toe via de STARR-methodiek. Klik hier voor uitleg over STARR.

Competentievraag:

Daadkracht: Kun je een situatie beschrijven waarin jij als HR-adviseur een besluit moest nemen of een advies moest geven dat weerstand opriep bij leidinggevenden of medewerkers? Wat heb je toen gedaan, welke stappen heb je genomen en wat was het uiteindelijke resultaat?

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marlies Tan, Hoofd HR, via marlies.tan@ita.nl.