We zoeken een hoofd development
Ben jij onze nieuwe collega?
We zijn op zoek naar een nieuw hoofd Development die onze artistieke en maatschappelijke ambities weet te verbinden aan ondernemerschap en het opbouwen van duurzame relaties. Heb je een heldere visie op het managen van partnerships, sponsoring, fondsenwerving, particuliere gevers en commerciële verhuur? En krijg je energie van het coachen, inspireren en ontwikkelen van een team van betrokken professionals? Dan willen we je graag ontmoeten.
Als Hoofd Development geef je richting aan een afdeling die van groot belang is voor de toekomst van ITA. Je ontwikkelt nieuwe financieringsmogelijkheden, bouwt aan langdurige relaties en maakt samen met je team plannen mogelijk die anders niet gerealiseerd kunnen worden.
We zoeken een collega die kansen ziet, mensen en organisaties aan ITA weet te verbinden en strategie kan vertalen naar concrete resultaten. Iemand die ruimte geeft aan de expertise van het team, heldere prioriteiten stelt en samenwerking binnen de organisatie vanzelfsprekend maakt.
Het is een inspirerende tijd om bij ITA te werken
ITA is thuis in de Stadsschouwburg Amsterdam: een plek voor nieuwsgierige mensen die willen bijdragen aan vernieuwend theater, aan een programma dat urgent is en artistiek vooroploopt, en aan een huis waar iedereen zich welkom voelt. Met twee grote zalen, een internationaal theatergezelschap en de dynamische programmering van de Stadsschouwburg hebben we alles in huis om groot te denken en stap voor stap bijzondere ambities waar te maken.
Het is een inspirerende tijd om bij ITA te werken. We bouwen aan een vernieuwde koers, versterken onze artistieke positie en werken met veel plezier met getalenteerde, betrokken en openhartige collega’s. We zoeken mensen die mee willen denken, vormen en doen, en we bieden ruimte voor ontwikkeling, lef en nieuwe perspectieven. ITA wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, waar verschillen worden gezien, gewaardeerd en ingezet om samen betere resultaten te bereiken.
De afdeling
De afdeling Development staat de komende jaren voor een belangrijke ontwikkelopgave. ITA wil de inkomsten uit particuliere gevers, fondsen en bedrijven verder verbreden en verduurzamen. Tegelijkertijd bereiden we ons voor op een nieuwe kunstenplanperiode, waarin een sterke verbinding tussen onze artistieke en maatschappelijke ambities en externe financiering essentieel is.
Development speelt een centrale rol in het mogelijk maken van de ambities van ITA. De afdeling ontwikkelt aanvullende inkomsten uit fondsen, bedrijven, particuliere gevers, vrienden en commerciële verhuur. Die inkomsten dragen onder meer bij aan de eigen producties, internationale tournees, programmering, educatieve en maatschappelijke projecten en organisatie- brede ontwikkelingen. De afdeling verbindt de inhoudelijke plannen van de organisatie aan partners die onze artistieke en maatschappelijke missie willen ondersteunen. Daarbij gaat het niet alleen om het realiseren van financiële bijdragen. Minstens zo belangrijk is het opbouwen van betekenisvolle, langdurige relaties met mensen en organisaties die zich aan ITA willen verbinden.
De afdeling Development werkt nauw samen met de directie en met collega’s van onder andere het Artistiek Bureau, Programmering & Perspectief, Marketing & Communicatie, Productie en Financiën. De afdeling organiseert daarnaast de commerciële verhuur van de zalen en andere ruimtes van ITA.
Wat ga je doen?
Als Hoofd Development val je onder de algemeen directeur en geef je leiding aan de afdeling Development. Samen met het team en de directie ontwikkel je een integrale development strategie die zorgt dat ITA ook op langere termijn kan investeren in artistieke kwaliteit, talentontwikkeling, internationale samenwerking en maatschappelijke impact.
Je bent de strategisch adviseur van de directie op het gebied van inkomstenontwikkeling, relatiemanagement en cultureel ondernemerschap. Je brengt focus en samenhang aan tussen de verschillende inkomstenstromen en maakt ze duurzaam. Je volgt maatschappelijke en economische ontwikkelingen, herkent kansen en maakt onderbouwde keuzes over welke relaties en financieringsmogelijkheden voor ITA van strategisch belang zijn.
Je combineert externe slagkracht met intern leiderschap. Extern ben je het gezicht van ITA bij bedrijven, fondsen, particuliere gevers, culturele partners en andere stakeholders. Je bent zichtbaar in relevante netwerken, onderhoudt bestaande relaties en bouwt aan nieuwe, langdurige verbindingen. Je vertaalt de artistieke plannen van ITA naar overtuigende proposities, zonder de artistieke autonomie uit het oog te verliezen.
Intern versterk je de strategische positie van de afdeling. Je zorgt ervoor dat de afdeling Development vroegtijdig en vanzelfsprekend wordt betrokken bij artistieke, financiële en organisatorische keuzes. Als leidinggevende geef je richting en creëer je de voorwaarden waarbinnen medewerkers zelfstandig, resultaatgericht en met plezier kunnen werken. Je richt processen, prioriteiten en sturing helder in, maakt rollen en verantwoordelijkheden duidelijk en stimuleert samenwerking. Je bent benaderbaar en betrokken, maar durft ook prioriteiten te stellen en besluiten te nemen. Zo bouw je aan een professionele afdeling waarin eigenaarschap, datagedreven werken en kennisdeling centraal staan.
Belangrijke taken zijn:
- Vertalen van de strategie naar concrete jaarplannen, activiteiten, campagnes, begrotingen en financiële doelstellingen
- Aansturen, begeleiden en coachen van de medewerkers van de afdeling en zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheden, werkprocessen en prioriteiten
- Adviseren van directie en management over financieringsbehoeften, kansen, risico’s en mogelijke samenwerkingen
- Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met bedrijven, fondsen, particuliere gevers, vrienden, huurders en andere partners
- Ontwikkelen van aansprekende maatwerkvoorstellen en passende tegenprestaties voor verschillende relaties
- Sturen op de voortgang en financiële resultaten van de afdeling, inclusief prognoses, dashboards en rapportages
- Bewaken van afdelingsbudgetten, inkomstenbegrotingen, contracten, financiële afhandeling en verantwoording
- Volgen van relevante ontwikkelingen in het vakgebied en vertalen van kansen en inzichten naar nieuwe voorstellen
- Verbeteren van processen, systemen en samenwerking, waaronder het effectief benutten van CRM en managementinformatie
Wat breng je mee?
Wij zoeken iemand die:
- Minimaal vijf jaar relevante vakinhoudelijke ervaring heeft en minimaal twee jaar leidinggevende ervaring
- Een duidelijke visie heeft op cultureel ondernemerschap en strategie kan vertalen naar haalbare plannen en concrete resultaten
- Makkelijk kan schakelen tussen strategie, relatiebeheer, teamontwikkeling en uitvoering
- Coachend leidinggeeft en duidelijke kaders biedt waarbinnen ruimte is voor zelfstandigheid en eigen expertise
- Oog heeft voor zowel het individu als voor het organisatiebelang en daarin toegankelijk, integer en verbindend kan zijn
- Een sterk gevoel heeft voor relaties en verschillende belangen en een relevant netwerk kan opbouwen, onderhouden en uitbreiden
- Financieel en bedrijfsmatig inzicht heeft, goed met begrotingen en rapportages kan werken en ervaring heeft met CRM-systemen en procesverbetering
- Affiniteit heeft met de culturele sector en zich verbonden voelt met theater, dans en de artistieke en maatschappelijke doelstellingen van ITA
- Overtuigend communiceert in het Nederlands en Engels
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige en uitdagende functie binnen een toonzettend, internationaal theaterhuis
- De mogelijkheid om samen met een professioneel team bij te dragen aan de artistieke en maatschappelijke ambities van ITA
- Een salaris in schaal X, variërend van € 4780,- tot € 6429,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, volgens de cao Toneel en Dans
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband
- 27 vakantiedagen en 12 extra vrije dagen bij een fulltime dienstverband
- Een eigen opleidingsbudget en loopbaanuren
- De mogelijkheid om gratis voorstellingen te bezoeken
- De mogelijkheid om officiële feestdagen te ruilen voor feest- of gedenkdagen die passen bij jouw cultuur of overtuiging
Solliciteren: zo werkt het bij ITA
We willen iedereen eerlijk en gelijkwaardig beoordelen. Daarom selecteren we op basis van competenties. Zo verkleinen we de invloed van onbewuste voorkeuren in het selectieproces. Voor deze rol vragen we je onderstaande vraag te beantwoorden aan de hand van de STARR-methodiek.
Competentiegerichte vraag over stakeholdermanagement
Vertel over een situatie waarin verschillende stakeholders tegengestelde belangen hadden. Hoe heb je daarin keuzes gemaakt en toch het vertrouwen van de betrokken partijen behouden?
• Welke verschillende belangen speelden er en hoe heb je die in kaart gebracht?
• Hoe heb je bepaald welk belang uiteindelijk het zwaarst woog?
• Welke keuze heb je gemaakt en hoe heb je die keuze naar de verschillende betrokkenen onderbouwd?
• Wat heb je gedaan om, ook bij weerstand of teleurstelling, het vertrouwen van de betrokken partijen te behouden?
Solliciteer in 3 stappen
- Upload je cv
- Schrijf je motivatie
- Geef antwoord op de competentiegerichte vraag
En doe dit uiterlijk 3 november via de knop hieronder.
De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 9 november. De tweede gesprekken zijn gepland in de week van 16 november.
Heb je nog vragen?
Wil je inhoudelijk meer weten over de functie of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Pauline Hemmingway via pauline.hemmingway@ita.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
